1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；硬性要求：英語可作為工作語言　　2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；　　3、輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；　　7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；　　8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；　　10、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；　　12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；　　13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；　　14、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；　　15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；　　16、 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。 年齡要求：40歲以下 職能類別：招聘專員/助理 關(guān)鍵字：招聘人才招聘搜集簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷管理職務(wù)說明書信息保密招聘分析報(bào)告招聘目標(biāo)招聘計(jì)劃招聘渠道 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)