崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人均效率，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施；定期匯總、監(jiān)督整個招聘數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)及時反饋給上級2、協(xié)助建立分管板塊的人才梯隊(duì)體系，挖掘、培養(yǎng)人才，增強(qiáng)人才穩(wěn)定性、提高人才敬業(yè)度，滿足部門各層次人才的需求；3、協(xié)助健全企業(yè)文化體系，宣傳企業(yè)文化，成為吸引人才、保留人才、發(fā)展人才的核心力量；4、在分管板塊的部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)提升該板塊的人力資源運(yùn)作效率5、協(xié)助人力負(fù)責(zé)人在業(yè)務(wù)人員培養(yǎng)項(xiàng)目，管理人員培養(yǎng)項(xiàng)目方案創(chuàng)意及落地工作6、負(fù)責(zé)協(xié)助其他行政人事類（包括不限于工會、接待、人才申報(bào)工作等），領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)等。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有計(jì)量檢測行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；2、 熟悉人力資源的六大模塊，擅長于招聘，或培訓(xùn)、數(shù)據(jù)分析等，有學(xué)習(xí)發(fā)展、培訓(xùn)培養(yǎng)或HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、有業(yè)務(wù)人員培養(yǎng)項(xiàng)目，管理人員培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、主動性強(qiáng)，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動意識，較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；（能力優(yōu)秀者，薪酬面議）如果您加入我們，您將獲得：公司福利：1、公司位于東湖風(fēng)景區(qū)，環(huán)境優(yōu)良，國有上市企業(yè)，提供出差補(bǔ)助；2、為符合要求的員工申報(bào)湖北省洪山區(qū)各項(xiàng)人才補(bǔ)貼及補(bǔ)助（包括但不限于緊缺人才、碩博人才、學(xué)歷提升、技能提升、科研立項(xiàng)、人才綠卡、繼續(xù)教育補(bǔ)貼、學(xué)歷技能提升補(bǔ)貼等）；3、接收員工黨關(guān)系；4、提供六險一金；5、每年員工福利體檢一次；6、各種工會福利、員工活動，節(jié)假日慰問等。7、培訓(xùn)：定期組織系統(tǒng)的培訓(xùn)體系以及完善的晉升體系（入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等）提供橫向、縱向良好的發(fā)展平臺。 年齡要求：25-32歲 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)