職責(zé)描述： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源規(guī)劃，制定業(yè)務(wù)BU短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，并組織實(shí)施； 2.定期向業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理等方面的專項(xiàng)建議，為業(yè)務(wù)BU重大決策提供人力資源信息支持； 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)BU的核心團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)核心骨干的人才甄選與選拔； 4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理、人工成本管控、編制管控、員工關(guān)系等工作； 5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化建設(shè)工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、零售快消行業(yè)人HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.在人力資源專業(yè)模塊，至少精通兩個(gè)以上的模塊，例如人才培養(yǎng)、績(jī)效管理、組織發(fā)展、人員招聘配置等； 4.具有較高的人際敏感度，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力； 5.對(duì)工作有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性，能積極主動(dòng)的推進(jìn)問題解決；具備較強(qiáng)的責(zé)任心。