崗位職責(zé)：1.招聘、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施； 2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.人力資源系統(tǒng)的維護(hù)及確保運(yùn)營正常； 4.每月組織事業(yè)部層級(jí)月度會(huì)議，做好會(huì)議記錄； 5.員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理，建立健全人事入職、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 職位要求： 1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有農(nóng)牧行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、人事等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、勞動(dòng)法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 6.處理過3起以上勞動(dòng)人事爭議案件 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)