1、在人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下負責公司的日常人事管理工作；

2、 協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免，調(diào)配、解聘，離退休的申請報批手續(xù)；

8、負責管理員工勞動關(guān)系職稱考核勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、協(xié)助開展員工證書考評工作協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓(xùn)活動檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)組織開展有關(guān)各項活動；

13、完成人力資源部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

職責要求：

1.本科及以上學(xué)歷，2年以上建筑行業(yè)人資主管經(jīng)驗，熟悉掌握人資六大模塊，人力資源專業(yè)優(yōu)秀考慮；

2、具備人力資源管理知識，熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
3、具備招聘方面的知識和經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;
4、具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
5、具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案;
6、具備良好的團隊合作精神。

職位福利：五險、節(jié)日福利、帶薪年假、團建活動、工齡獎、年終獎