工作職責:
1、協助推進人力資源的整體規(guī)劃工作，實現公司人員合理配置；
2、開展公司招聘工作，包括招聘需求審核、招聘計劃制定與實施，招聘渠道調研、開發(fā)及維護；
3、協助開展人才發(fā)展工作，參與人才盤點，開展各項培訓，完善人才梯隊建設；
4、完成所轄部門的入職調離事件、檔案等員工關系類工作，做好員工關系溝通、有勞動風險防控意識；
5、參與績效考核體系的建設和完善工作；
6、協助處理人事管理方面的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，熟悉人力資源各模塊工作,可獨立承擔1-2個模塊工作；
2、豐富的招聘經驗及溝通技巧，有校企合作經驗及校招經驗者優(yōu)先；
3、具備物業(yè)行業(yè)相關工作經驗優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的組織協調能力、溝通能力、執(zhí)行能力及文字表達能力，能夠主動學習，不斷提升專業(yè)能力。