1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總各部門人力資源需求，擬定招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)，包括招聘信息的發(fā)布，更新，招聘人員等；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入（離）職，辦理社保，公積金等手續(xù)；
4、定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；
5、負(fù)責(zé)公司各部門員工異動事務(wù)處理；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)員工培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)宣傳；
7、修訂公司關(guān)于人力資源的相關(guān)政策規(guī)定。
8、熟悉制造企業(yè)計件薪酬體系。
9、有科技公司和人力資源咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先。
技能與能力：
1、 熟悉國家人事政策、法律、法規(guī)；
2、 精通人力資源各模塊；
3、熟悉計算機(jī)辦公軟件操作；
4、 有良好的人際溝通能力，頭腦靈活、思維敏捷；有較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力；有較強(qiáng)的組織策劃能力；
5、個性與品質(zhì)：親和力強(qiáng)，耐心仔細(xì)，思路清晰，一定的文字表達(dá)能力、具有工作的條理性、對人的正確判斷能力，積極主動，能承受較高強(qiáng)度的工作壓力；
6、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗。
工作地點(diǎn)：佛山 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)