1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；設(shè)計(jì)善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 2、組織開展崗位（工作）分析，編制現(xiàn)位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗任制。負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。 4、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的工資。 5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。 6、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。 7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。 9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)用品、辦公用品的管理工作。 10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。 11、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)