一、崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)規(guī)劃，培訓(xùn)相關(guān)實(shí)施，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋，提升人才勝任力；
2、干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具的建立、完善及優(yōu)化，關(guān)鍵崗位人才選拔，干部任免、評(píng)估及培養(yǎng)等；
3、搭建有效的人才梯隊(duì)及干部賦能，持續(xù)提升員工能力水平，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的需求。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有人力資源管理師證書(shū)以及心理咨詢(xún)師證書(shū)者優(yōu)先；
4、具有良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力，客戶(hù)導(dǎo)向強(qiáng)。