"崗位職責(zé)：
1、負責(zé)小組一線員工的排班及數(shù)據(jù)提升等人員管理工作；
2、對一線員工數(shù)據(jù)進行有效分析，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，不斷優(yōu)化完善工作流程；
3、制作各類工作報表，定期（周、月）提供分析報告并給出可執(zhí)行的方案，且需要定期跟蹤實施成效；
4、負責(zé)小組組員的業(yè)績考核并及時提供改善方案；
5、負責(zé)小組團建，營造良好的工作氛圍，控制人員流失，培養(yǎng)儲備人才，帶領(lǐng)團隊高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作；
6、作為項目主管的左右手，及時執(zhí)行相關(guān)任務(wù)并結(jié)合實際情況收集反饋意見，給出上級主管有效的建議并分擔(dān)部分工作。
軟技能：
1、熟練使用windows及office軟件；
2、普通話標(biāo)準、聲音親切；
3、有很強的顧客服務(wù)意識，能夠清楚的理解對問題的描述；
4、優(yōu)良的書面和口頭表達能力；
5、有團隊管理經(jīng)驗 ；
6、了解行業(yè)通用KPI考核及優(yōu)化方案 ；
7、良好的溝通及團隊協(xié)作能力；
其他要求：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先（學(xué)信網(wǎng)可查）
2、能夠接受彈性工作制；
3、有呼叫中心/電商行業(yè)1年以上同崗位工作經(jīng)驗，至少帶過15人團隊 "
任職要求
1、管理半徑，組長級別要有至少1年以上15 人團隊管理經(jīng)驗 （主管級別要有至少1年以上80 人團隊管理經(jīng)驗、經(jīng)理級別要有至少1年以上150 人團隊管理經(jīng)驗）2、呼叫中心運營管理2年以上 3、全日制大專及以上學(xué)歷，聯(lián)絡(luò)中心理工科專業(yè) 4、平均2年更換一次工作的，不考慮"