一、崗位職責
1. 銷售戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司整體戰(zhàn)略與市場狀況，制定并執(zhí)行年度銷售規(guī)劃與策略，明確銷售目標與任務分配，確保達成公司銷售業(yè)績指標。
2. 團隊管理領導：構(gòu)建、培育與管理銷售團隊，涵蓋招聘、培訓、激勵、考核等工作。設定合理的團隊績效考核制度，定期組織銷售技能培訓與經(jīng)驗分享會，提升團隊整體業(yè)務水平與銷售能力。
3. 客戶關系管理：主導重要客戶的開發(fā)與維護，深度了解客戶需求，協(xié)同相關部門為客戶定制解決方案，增強客戶滿意度與忠誠度。像針對長期合作的大客戶，定期回訪，根據(jù)其業(yè)務變化及時調(diào)整服務內(nèi)容。
4. 市場分析洞察：密切關注市場動態(tài)、競爭對手情報收集與分析，為公司產(chǎn)品研發(fā)、定價、促銷等提供決策依據(jù)。例如通過市場調(diào)研發(fā)現(xiàn)競品新功能，及時反饋給研發(fā)部門研討應對策略。
5. 銷售業(yè)務拓展：探尋新的銷售機會與渠道，如開拓新的地域市場、拓展電商平臺銷售渠道等，擴大公司產(chǎn)品市場占有率。組織參加行業(yè)展會、研討會等推廣活動，提升公司品牌知名度與產(chǎn)品影響力。

任職要求：
1. 至少5年相關建材行業(yè)管理經(jīng)驗，有成功的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型或新項目推進經(jīng)驗；
2. 擁有優(yōu)秀的領導力和溝通能力，能夠有效管理和帶領團隊；
3. 具備流程優(yōu)化和效率提升的實際經(jīng)驗；
4. 具備高度的責任心與敬業(yè)精神，抗壓能力強，能在高強度工作環(huán)境下達成業(yè)績目標；擁有敏銳的市場洞察力與創(chuàng)新思維，能及時把握市場機遇，推動銷售業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展。