【工作內(nèi)容】
4.策劃并組織各類內(nèi)部和外部活動，提升公司品牌影響力，吸引潛在候選人。
5. 監(jiān)控招聘指標(biāo)，分析數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘流程和策略。
【任職要求】
1. 擁有至少5年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含3年以上招聘或獵頭相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力，能夠與不同層級的員工有效交流。
3.熟悉多種招聘渠道和方法，能夠靈活運(yùn)用各種工具和技術(shù)提高招聘效果。
4.對市場趨勢敏感，具備出色的市場分析能力和洞察能力。
5.具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立策劃和執(zhí)行活動。
6. 持有相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先考慮。
7.全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡35歲以下。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)