1.培訓項目方案設計：深入調(diào)研客戶培訓需求，結合行業(yè)趨勢與企業(yè)實際情況，獨立完成培訓項目的整體方案設計，涵蓋培訓目標、課程體系、教學方法、考核評估等模塊，確保方案具有針對性和實操性。 2.項目組織實施：項目計劃、項目成員組織、項目前期準備、現(xiàn)場管控、項目進度和質(zhì)量的管控、項目成本的控制、項目實施過程中的問題評估與處理等。 3.培訓收尾與復盤：完成培訓項目的總結報告，對項目成果進行全面評估與分析；組織團隊開展項目復盤，提煉經(jīng)驗教訓，優(yōu)化項目流程與方法，為后續(xù)項目提供參考。 4.協(xié)助完成培訓項目產(chǎn)品化，參與公司培訓產(chǎn)品體系的構建，實現(xiàn)專業(yè)領域與產(chǎn)品領域的知識迭代和創(chuàng)新。 5.完成項目收費、開票、報賬、項目資料歸檔等工作。 6.完成公司安排的其他工作。

任職要求：

1.年齡：30周歲以下。 2.學歷：本科及以上學歷。 3.專業(yè)：經(jīng)濟學、金融學、工商管理、人力資源管理、教育學、計算機等專業(yè)優(yōu)先。 4.技能：對職業(yè)教育、企業(yè)培訓行業(yè)有比較深入的了解，具有項目管理經(jīng)驗，掌握項目管理工具與方法，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、PPT及文案撰寫能力，熟練掌握Office等辦公軟件熟練，課程開發(fā)經(jīng)驗或企業(yè)培訓授課經(jīng)驗。 5.其他核心素質(zhì)：具備較強的學習能力與創(chuàng)新意識，高度的責任心與敬業(yè)精神，良好的心理素質(zhì)與抗壓能力，較強的團隊合作意識。