崗位職責： 1. 根據(jù)公司需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括招聘渠道的拓展與維護、招聘信息的發(fā)布與更新等； 2. 篩選簡歷，對候選人進行初步電話溝通及面試邀約，確保面試流程的順利進行； 3. 組織并參與面試，協(xié)助用人部門進行人才評估，準確把握用人部門的需求，為其提供合適的候選人； 4. 跟進候選人的面試進展，及時反饋面試結果，維護良好的候選人關系； 5. 定期對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘效率和質量； 6. 協(xié)助建立和完善人才庫，儲備公司發(fā)展所需的各類人才，為公司的長期發(fā)展提供人才支持； 7. 公司其他人力資源方面相關的事務性工作等。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源、工商管理、新聞媒體等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 熟悉招聘流程和各類招聘渠道，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、短視頻直播等相關行業(yè)經(jīng)驗； 3. 具備良好溝通和人際關系處理能力，善于溝通并作有效溝通； 4. 具備較強的分析判斷能力和應變能力，能夠快速準確地篩選出合適的候選人； 5. 工作認真負責，有責任心和執(zhí)行力，具備良好的團隊合作精神； 6. 熟練如PPT、Excel等辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護